Aluminum Welding Job Description

Welding


Welding

Welding is an essential technique for a wide range of jobs in the workshop. Whether you are new to welding or ready to try the more advanced techniques, this practical guide gives a thorough introduction to the method, and suggests ways of improving your skills to achieve professional and safe results. It is a user-friendly, quick guide to identifying the technique right for your job An authoritative introduction to each technique is accompanied by beginner''s notes. There is a full account of MIG welding, the ideal choice for car repairers and restorers. The book always gives clear explanations of the scientific processes at work. It also offers specific advice on creating joints using a range of popular techniques. Areas covered include plumbing, model engineering, vehicle repair & restoration, jewelry & silversmithing, horology, metal sculpture, and set design.

$30.95

The Job Description Handbook (Job Description Handbook)


The Job Description Handbook (Job Description Handbook)

Offers managers advice on crafting effective job descriptions that accurately detail a position’s responsibilities and that keep legal troubles from developing, in a work that includes checklists, worksheets, resources, and samples.

$38.99

Opportunities in Welding Careers


Opportunities in Welding Careers

Opportunities in Series * MOST COMPREHENSIVE SERIES. With over 150 titles, students can explore virtually any job opportunity to their heart’s content. * FULL CAREER DESCRIPTION. Tells students what each profession is all about and the various job opportunities available. * OVERVIEW OF THE JOB MARKET. Provides information on educational requirements, salary opportunities, career advancement, and the employment outlook. * ADDITIONAL REFERENCES. Bridge readers to other resources on employment opportunities in the professional field.

$3.95

Beyond the Job Description


Beyond the Job Description

When work becomes messy and complicated, we stop getting good work done, we lose sight of the things that inspire us, and sometimes we disengage. This book helps you translate your challenges at work into useful insights that boost learning and performance, and make your time spent at work a little better.

$14.99

The Job Description Handbook


The Job Description Handbook

No Synopsis Available

$21.92

The Job Description Handbook With Cdrom


The Job Description Handbook With Cdrom

Managers are asked to write job descriptions every day, but receive little or no guidance on how to do it or what to include. Done correctly, job descriptions will help managers hire, evaluate performance, discipline, and plan for future growth.The author is an experienced HR professional, who gives easy-to-use tools and step-by-step instructions for creating job descriptions that will work in the real world.- Human resource professionals- Managers and supervisors- Special salesManagers are asked to write job descriptions every day–this book explains how to do the job right. Every job has a description–but if it''s poorly written (or not written at all), a company can face all sorts of problems, from low employee morale to legal troubles.The Job Description Handbook is an all-in-one resource anyone can use to create HR documents that provide details on every job''s duties, requirements, qualifications–and much more. The book covers: – the advantages of creating job descriptions- how job descriptions fit into the broader employment picture- how to write a great job description- legal traps to avoid- how to troubleshoot a descriptionThe Job Description Handbook also provides checklists, worksheets, resources, sample language and step-by-step instructions that employers can use for creating job descriptions that will work in the real world. The CD-Rom also provides a special PowerPoint presentation on writing job descriptions.

$31.5

aluminum welding job description
aluminum welding job description

งานฝีมือ : ความหมายของชีวิต

"จัดการดีดูแลน้อย.
— กฎหมาย Bryce ของ

เมื่อมาถึง กำลังกลับในช่วงกลางทศวรรษ 1970 – ดูเหมือน
ทุกคนสวมสูทและผูกดื่มกาแฟดำรมควัน
สมอง และทำงานได้ butts off วันนี้เสื้อกอล์ฟ
ได้เปลี่ยนชุดชาและน้ำขวดได้เปลี่ยน
กาแฟ ไม่มีใครได้รับอนุญาตให้สูบบุหรี่และเป็นที่หายากสำหรับคนทำงาน
นอกเหนือ 05:00 pm ที่สำคัญเราใช้ ดูแลเกี่ยวกับงานที่เรา
สินค้าที่มีความชำนาญเป็น, สิ่งงาน

พี่ชายของฉันเอาฉันไป Cincinnati ใน ทัวร์ของ บริษัท เขา
ร้านค้าเครื่องมือเครื่องปีที่แล้วและพบว่าฉันว่าเขาอาจจะใช้บล็อกของ
อลูมิเนียมและแปลงลงในเครื่องเครื่องมือ ความแม่นยำ เป็น
ความสุขดูเขาทำงานตามที่ดูคนที่รู้
สิ่งที่พวกเขาจะไม่ว่า waitress, programmer, คนงานหรือ
เสมียน

คุณภาพและบริการที่ใช้ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญยิ่งในนี้
ต่างประเทศ ถ้ามันไม่ได้เท่านั้นขวาคุณควรทำ
จนกว่าคุณจะได้มันขวา เราดูแลเกี่ยวกับสิ่งที่เราผลิต
เพราะ เป็นภาพสะท้อนของใช้ส่วนบุคคลและของเรา
ความสมบูรณ์ แต่บางเส้นที่เราได้หลงทางของเรา
รู้ได้ ถูกละทิ้ง ทำไม? อาจเป็นเพราะ
เราจะไม่ดูแล

ในสังคมเกี่ยวกับการดำเนินคดีในวันนี้ พนักงานทราบว่า
ยากที่จะเป็นเชื้อเพลิงให้มีประสิทธิภาพดี พวกเขาทราบว่าจะ
ยัง จ่ายและผลประโยชน์โดยไม่คำนึงถึงจำนวนของความพยายาม
พวกเขานำมา จึงมีน้อยให้คน
ดีขึ้น ผล เงินไม่มี Motivator คน
ตอนนี้คาดว่าจะเพิ่มเบี้ยประกันภัยและผลประโยชน์อื่น ๆ ได้ ชำระเงินไม่ว่า
วิธีการดำเนินการระหว่างปี

เรายังเป็นประเทศที่มีเนื้อหาที่ทำจากสิ่งเล็กๆ สหรัฐอเมริกา
เคยเป็นที่รู้จักกันเป็นอำนาจที่สามารถจัดการโครงการสำคัญ
เช่นการก่อสร้างตึกระฟ้าสะพานออกแบบ นวัตกรรมและอุโมงค์
ครอบคลุมหน่วยงานสำคัญของน้ำวิศวกรรมข้ามทวีป
รถไฟและเครือข่ายถนนชนะ และการเดินทางทางอากาศพื้นที่และ
ป้องกันของเสรีภาพไม่เพียงครั้งเดียว แต่สงครามโลก หากคุณจริงๆ
ต้องการสิ่งที่คุณ พูดคุยกับชาวอเมริกันและคนอื่น เดี๋ยวนี้
เราตื่นเต้นเกี่ยวกับ iPods โทรศัพท์มือถือและเครื่องประดับเล็กอิเล็กทรอนิกส์อื่นๆ

หลายคนเชื่อในฝีมือลดลงเนื่องจากความไม่แยแสทั่วไปพบ
ในสังคมปัจจุบัน อาจจะ ฉันมักจะเชื่อว่าเกิดจากการกัดเซาะ
ค่าคุณธรรมของเรา ผมขอให้ตัวอย่าง มีเด็กที่วิทยาลัย
ความสนใจของฉันถูกป่องๆเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยอธิบาย pervasiveness บทความของ
การโกงและการขโมยความคิดในโรงเรียนของเรา ไม่ ฉันตั้งใจจะทำให้
คำสั่งทางการเมืองที่นี่ แต่นักศึกษาหลายคนกล่าวถึงในบทความ
เหตุผลของพวกเขาในการโกง ข้อเท็จจริงที่ว่าหนึ่งในอดีตนายกของเรา
โกงและโกหกตามคำสาบานและหนีไปด้วย พวกเขาคิดว่าถ้า
ok เพื่อสั่งการ หัวหน้ากระทำในลักษณะนี้จะเป็นรูปแบบที่ยอมรับได้
พฤติกรรม

Arnold Toynbee, ประวัติศาสตร์อังกฤษที่มีชื่อเสียงกล่าว, อารยธรรม"
ตายโดยการฆ่าตัวตายไม่ใช่ฆาตกรรม "ถ้าผ้าศีลธรรมของสังคมของเรา
ตายเรื่องราวของเราบอกเป็นหลักฐาน อารยธรรมยิ่งใหญ่อื่นๆ
นำหน้าเรายาว มุมมองของเราจะต้อง realigned : เจ้าหน้าที่ของเรา
และชีวิตมืออาชีพได้ ถือเป็นหนึ่ง เป็น Toynbee ได้ชี้ออก
"ความสำเร็จสูงสุดคือการเบลอเส้นระหว่างทำงานและเล่น . สำหรับ
การดำเนินการเราระบุเพิ่มเติมอย่างใกล้ชิดกับงานและถือว่าสูงกว่าของเรา
ความภาคภูมิใจของฝีมือ เราไม่จำเป็นต้องได้ยิน นี้เพื่อเจ้านายของเราแต่
ค่อนข้างจากภายใน แปลกที่เราเข้าใจกันผมเห็นว่างานฝีมือ
จะรักชาติ ในลักษณะการทำงานที่มีคุณภาพดีเป็นหนึ่งในผู้นำ
ชีวิตเพียงและมีเกียรติและขึ้นอยู่กับการเห็นคุณค่าของแต่ละที่
สังคม ที่เขาทำงานและประเทศเขาชีวิตค่ะ

แต่ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดคือเราลืมวิธีการจัดการ
คน วัตถุประสงค์ ผู้จัดการอาวุโสคือการสร้างงานที่เหมาะสม
สิ่งแวดล้อมสำหรับพนักงานผลิตงานที่ต้องการ นี้
แตกต่างจากที่ความสามารถในการเฝ้าระวังที่นำไปสู่ทางที่แต่ละคน
ทำงานแบบหลายงาน ในความเป็นจริง ฉันขอแนะนำให้ผู้จัดการ
จัดการและกำกับดูแลน้อยกว่า I ประจบประแจงเมื่อฉันเห็นผู้กำกับพยายาม
"Micro จัดการ"เป็นบริษัท Fortune 500, เป็นองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร
ใช่คนควรฝึกให้ถูกต้อง
ปฏิบัติงานของพวกเขา แต่หลังจากนั้น พนักงานจะต้องเป็นผู้ใหญ่
พอที่จะควบคุมตัวเอง ในสมัยผู้จัดการได้เน้น
วินัยความรับผิดชอบ โครงสร้างและสามคำหยาบคายในวันนี้
ที่ทำงาน

ความเข้าใจงานฝีมือ

บางคนอาจพูดหัตถกรรม เป็นแนวคิดง่ายๆที่เราควร
สังหรณ์ใจว่า นี้ไม่เป็นความจริงของคนส่วนใหญ่ในปัจจุบันมีความเข้าใจไม่ว่า
สิ่งที่ทำให้ช่างฝีมือดีก็ลืมที่เขา
เพียงแค่ส่งพวกเขาโดย งานฝีมือสามารถในด้านการดำเนินการใดๆ
นึกภาพไม่ว่าจะใน พื้นที่ของผลิตภัณฑ์หรือบริการอุตสาหกรรม ฝีมือ
จึงเป็นสากลใช้กับลักษณะของงานใดๆ

เป็นอาชีพ ไม่"งาน"จะไม่ตรงกันกับคุณภาพ
แม้ว่าสามแนวคิดเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด เริ่มกันเถอะ
ให้"นิยามฝีมือ":"การผลิตและการส่งมอบ
สินค้าและบริการคุณภาพสูงจากฝีมือแรงงาน "

คุณภาพหมายถึงไม่มีข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
สินค้าหรือบริการ ในคำอื่นๆ ผลิตภัณฑ์ที่เสร็จงาน
ตามข้อกำหนด (ลูกค้าได้ตรงที่ว่า
พวกเขาสั่ง) ผลิตภัณฑ์เหล่านี้คงทนและต้องการปกติ ต่ำสุด
การบำรุงรักษา หัตถกรรมผลิตสินค้าที่มีคุณภาพ ในกรณีที่ไม่มี
ฝีมือช่างเป็นวิธีการอย่างเข้มงวดหรือกระบวนการประกอบ คือ
ที่จำเป็นในการผลิตสินค้าที่ใช้แรงงานโดยไม่ต้องเชี่ยวชาญ
ช่างฝีมือ รายละเอียดเหล่านี้กระบวนการ"ซึ่ง"เป็น เพื่อดำเนินการ"อะไร"ในการทำงาน
"เมื่อ","ที่"ทำไม"และ"วิธีการ"(5W + H), ประกันคุณภาพ
สินค้าหรือบริการที่ผลิต นี่คือเหตุผล
รับรอง ISO 9000 ซึ่งจะใช้หลาย ๆ บริษัท ในวันนี้ จุด
, คุณภาพไม่ได้เป็นโดเมนพิเศษของช่างฝีมือ

ฝีมือยังเป็นลักษณะของผู้ชายคนหนึ่ง บางคนอาจ สนับสนุนคอมพิวเตอร์หรือ
หุ่นยนต์อุตสาหกรรมสามารถผลิตสินค้าที่มีคุณภาพและเป็นดังนั้น
ช่างฝีมือ แต่เราต้องจำเครื่องบินเหล่านี้ มีโปรแกรม
มนุษย์ตามกฎของช่างฝีมือ เช่นนั้น
มีการขยายหรือเครื่องมือของช่างฝีมือ

งานฝีมือไม่พบในกระบวนการโดยรวมของการทำงานหรือ
ส่วนของมัน ตัวอย่างเช่นมีฝีมือช่างที่มีความสนิทสนมเป็น
กับ facets ทั้งหมด การผลิตเฟอร์นิเจอร์เช่นโต๊ะเก้าอี้หรือ
สำนักงานและสามารถใช้ผลิตภัณฑ์ตั้งแต่ต้นจนจบ แต่
ผลิตภัณฑ์ที่เติบโต ซับซ้อนก็กลายเป็นเรื่องยากที่จะหาคน
มีคุณสมบัติในการสร้างพวกเขาจากมดลูกที่สุสาน พิจารณา
อาวุธทหาร เช่นเรือซับซ้อนถังและ
เครื่องบินที่เราใช้ตอนนี้ด้วยหรือพันล้านชิ้น
รวบรวม ความซับซ้อนดังกล่าว มันเป็นไปไม่ได้คนเดียว
มีความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการสร้างผลิตภัณฑ์ทั้งหมด เช่นเดียวกับ
ใน ภาคบริการที่แตกต่างกันและความเชี่ยวชาญ
ความสามารถอาจมีความจำเป็น ในอื่น ๆ คำช่างฝีมือได้
ระบุขอบเขตของงาน ขอบเขตของงานอาจเกี่ยวข้องกับอื่นๆ
ประเภทช่างฝีมือผ่านพวงของ dependencies งานตัวอย่างเช่น
ช่างฝีมือ A, B และ C โฟกัสใน sub – assemblies
จะรวมที่สุดในผลิตภัณฑ์เดียว

คุณลักษณะ

ดังนั้นสิ่งที่มีคุณลักษณะของช่างฝีมือหรือไม่ ทำให้รู้สึกอะไรช่างฝีมือ
ช่าง? มีสามคุณลักษณะพื้นฐานที่อธิบายด้านล่างนี้ :

  1. ได้ ความรู้และทักษะที่จำเป็นในการทำงาน

ช่างเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของกิจกรรมเพื่อให้
อย่างง่ายได้เป็นผู้สอนในสาขา แต่
ช่างยังฉลาดพอที่จะรู้ว่าการศึกษาไม่ใช่
เรื่องของเวลาที่โลกมีวิวัฒนาการและเขตของเขาเป็นเครื่องมือและเทคนิคใหม่
ที่แนะนำ ดังนั้นช่างเป็นนักเรียนของอาชีพของเขา
และพยายามปรับปรุง นี่คือสิทธิผ่าน
สิ่งต่างๆเช่นการฝึกอบรมรับรองการศึกษาประจำ หนังสือ
และสิ่งพิมพ์ทางการค้าและกลุ่มอุตสาหกรรม ช่างฝีมือเต็มใจ
เข้าร่วมในกลุ่มการค้ามักค่าใช้จ่ายของตัวเองไป เครือข่าย
กับเพื่อน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าช่างฝีมือไม่ต้องบอก
เขาต้องการการฝึกอบรม เพื่อเหลาทักษะของเธอ แต่เขาใช้เวลา
ความคิดริเริ่มส่วนบุคคลอยู่ด้านบนของฟอร์มของเขา นอกจากนี้ช่างฝีมือ
ไม่มีปัญหา ตรวจสอบระยะการจ้างงานในความเป็นจริงก็จะเปิด
อาจเน้นจุดอ่อนในทักษะที่เขาต้องการแปลง

  1. ใส่ใจในรายละเอียด

ช่างเข้าใจและเคารพในกระบวนการก่อสร้างส่ง /
สินค้าหรือบริการและความตระหนักแหลม บทลงโทษสำหรับการตัด
มุม ก่อนหน้านี้เราพูดถึงความต้องการวิธีการที่ระบุ
5W + H ช่างฝีมือ เป็นกันเองกับทุกรายละเอียดของขอบเขตของมัน
มากดังนั้นเขาอาจจะเขียนวิธีเอง นอกจากนี้
ความสนิทสนม กระบวนการทำงานว่าจะสามารถผลิตที่เชื่อถือได้ประมาณ
เวลาและค่าใช้จ่ายในการทำงาน

แม้ว่างานหลายช่างฝีมือ อาจจะซ้ำก็ไม่
ที่ง่ายต่อการตกอยู่ในร่อง แต่เขาอยู่ตลอดเวลาหา
เครื่องมือใหม่และ เทคนิคการปรับปรุงกระบวนการทำงาน เช่นนั้น
เขาเล่นบทบาทของวิศวกรอุตสาหกรรมที่เป็นปกติที่รับผิดชอบ
ด้วยเช่น งาน

ใส่ใจในรายละเอียดของช่างฝีมือยังหมายถึงว่าแสดงให้เห็น
ความอดทนความพยายามในการทำงานของเขา อีกครั้ง ระวังการตัดมุมที่
ช่างต้องมีความอดทนเช่นการผลิตสินค้า
วิธีที่เหมาะสม

  1. ชีวิต มุมมองมืออาชีพเป็นส่วนขยายของชีวิตส่วนตัวของเขา

ช่างเป็นตัวกับผลิตภัณฑ์สุดท้ายเป็นที่
การผลิตมีความภาคภูมิใจ ในใจของเขาช่าง
การเรียกเก็บเงินที่มีความรับผิดชอบในการผลิตบางอย่างและ
กระตือรือร้นที่จะกรุณา ทำให้ลูกค้าส่งอย่างดีที่สุดเพื่อ
ผลิต ในคำอื่น ๆ ที่ศิลปินใช้งานได้
ส่วนตัว มอก. ยาก การสอนโดยเฉพาะใน
สังคมปัจจุบันที่เน้นอยู่ในผลตอบแทนทางการเงิน
ให้เป็น สินค้างานเอง มันอาจจะไร้เดียงสาแต่
ผู้ผลิตเชื่อว่าจะได้ค่าตอบแทนที่เพียงพอสำหรับ
ผลการผลิต ผู้บังคับบัญชา

ปีที่แล้ว Dick Butkus Chicago Bears (NFL) กีฬารวม
นักเขียนที่ไม่เคยได้เข้าใจว่าทำไม Butkus เล่น เป็นอย่างที่เขา
มีทุกปีสำหรับทีมฟุตบอลเสีย มันเป็นความจริงที่ Dick รัก
เกม แต่เกิน นักข่าวกีฬาไม่เข้าใจสิ่ง
ระยะเวลาของเจ็ด linebacker All – Pro : Butkus เอาสำนักงาน
ส่วนตัว มันสำคัญกับเขากว่าเขา พวกเขารู้ว่า
พวกเขาได้เข้าหาโดยผู้เล่นที่ดีที่สุดที่เขากล่าว"เมื่อพวกเขา
ขึ้นจากพื้นดินฉันต้องการให้พูด จะต้องได้รับการ Butkus
ฉัน . Dick Butkus เป็นช่างฝีมือ

ช่างที่มีความต้องการที่แน่วแน่ในการผลิตที่มีคุณภาพ ผลิตภัณฑ์ยอดเยี่ยมและบริการ
เพราะเห็นว่าเป็นภาพสะท้อนของตัวเอง ดังนั้นเส้น demarcating
ชีวิตส่วนตัวและวิชาชีพ ไม่ชัดเจน เป็นสำคัญ
ลักษณะที่ชัดเจนแยกช่างฝีมือของคนงานเฉลี่ย
ทำงานเป็นช่างฝีมือ ชีวิต เขาไม่ได้ปัดความรับผิดชอบแต่
จะรวบรวมด้วยความมั่นใจและวาฟเฟิลชื่อของเธอในผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป
ตรงกันข้ามทำ การทำงานของข้อผิดพลาดใด ๆ ที่เกิดอาการเช่นช่างฝีมือจริง

ชื่องานมักจะไม่สำคัญสำหรับช่างฝีมือ เป็นอีก
สนใจเสนอสินค้าคุณภาพและบริการที่ชื่นชอบโดย
ของลูกค้า แต่ศิลปิน enjoys ถูก นำเสนอเป็น
ที่ดีที่สุดในอาชีพของเขา เขาตระหนักถึงความรู้ที่เมื่อมี
ชมเชยในผลิตภัณฑ์ที่ช่างฝีมือโบราณ ถือเป็น
ชมเชยเจ้าหน้าที่ นี้ก็ขัดต่อธุรกิจปัจจุบัน
โลกที่มีผู้หมดหวัง ยอมรับโดยง่าย
ชื่องาน บางคนต้องการมีอัตตาที่สูงขึ้นได้อย่างไร ให้พวกเขาชื่อ
คุณต้องการสิ่งที่ทำใช่ไหม? การโทรศัพท์ ช่างฝีมือ

Productivity

"เชื่อถือ","Professional"และ"hustlers"เป็นคำคุณศัพท์
อธิบายมาก แม้ว่าช่าง จะไม่ทำให้คนที่แก้ตัวแต่
ในทางที่มักจะค้นหาวิธีที่จะได้งานทำ ช่างโดยทั่วไป
พนักงานผลิตเพิ่มเติม เขาตระหนักถึงแนวคิดการผลิต
เรา spied ปี :

ประสิทธิภาพการผลิต ประสิทธิภาพ = X

คนส่วนใหญ่เท็จถือเอาการผลิตอย่างมีประสิทธิภาพซึ่งเป็นพอ
เพื่อประเมินความเร็วเราสามารถ ดำเนินงานให้ ประสิทธิภาพสอง
ตรวจสอบความต้องการของงานนั้น มีอะไรไม่ก่อผลมากขึ้น
กว่าทำสิ่งที่มีประสิทธิภาพที่ไม่ควรทำทุก
หุ่นยนต์อุตสาหกรรมเช่นสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่นงานเชื่อม แต่
หากคุณเชื่อมสิ่งที่ผิดนั้นเป็น cons – ผลิต กลับมาที่
รายละเอียดของวิธีการของเรา, ประสิทธิภาพกำหนด"ใคร / อะไร / เมื่อ / ที่ / ทำไม"
ประสิทธิภาพกำหนด"วิธีการ" ช่างเป็นอย่างดี ตระหนักถึงความแตกต่าง
ทั้งสองและผู้ที่รู้วิธีการใช้ทั้ง ดังนั้นช่างจะฟัง
สภาพแวดล้อมของ วัฒนธรรมการทำงานและองค์กร

ดังนั้นวิธีที่เราสามารถทำให้งานฝีมือ?

ไม่ง่าย เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของมนุษย์ มีส่วนร่วมกับช่างฝีมือ
คุณจะต้องจัดการอย่างง่ายหรืออุตสาหกรรม
นักจิตวิทยาการเดินทาง การคัดเลือก คัดเลือกเป็น
ขั้นตอนแรกตรรกะ การทดสอบความถนัดในการกำหนดผู้สมัคร
ความสามารถในการเป็นช่างฝีมือ เพราะคุณจะไม่สามารถทำผ้าไหม
กระเป๋าของสุกรหู "นอกจากความรู้และประสบการณ์เฉพาะ
ใน โดเมนที่กำหนด (เช่นเวลา, ช่างไม้, ก่อสร้าง, บัญชี
ฯลฯ ) นี่เป็นบางลักษณะอื่น ๆ ที่สำคัญเพื่อหา :

  • ความอุดมสมบูรณ์ของใจ — ตัดสินในความสามารถของเขาในการเรียนรู้เพื่อปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
    เงื่อนไขและดู เกินขอบเขต การประเมินของคุณ
    อยากรู้อาชีพ

  • ความเชื่อมั่น — ตัดสินว่าผู้สมัครเอง รู้ดี
    รวมถึงวิธีเขารู้ข้อ จำกัด ของตัวเอง มัน
    ควรยอมรับข้อบกพร่องและไม่ให้แก้ตัว

  • การอุทิศ — ตัดสินความจงรักภักดีและความตั้งใจของเขา
    สำเร็จบางอย่าง เป็นบันทึกของการเข้าร่วมประชุมคืออะไร
    สิ่งที่อยู่นอกชมรม และองค์กรที่เขาอยู่
    และวิธีการที่จะใช้งานในได้อย่างไร

  • Entrepreneurship — ตัดสินโครงการส่วนพระองค์
    มันขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จ (แต่ไม่ถึงจุดของความเสี่ยง
    ยกเลิก)? มีปัญหาเกี่ยวกับความรับผิดชอบหรือไม่
    ว่ามากเกี่ยวกับเหตุการณ์ ความรับผิดชอบ

  • ใส่ใจในรายละเอียด — ตัดสินความสามารถของเขาจะเน้นในเรื่อง
    มีปัญหากับวินัยหรือองค์กรหรือไม่ หนึ่งคน
    แต่งกายมารยาทและพูด says มากเกี่ยวกับบุคคล

  • ความน่าเชื่อถือ — ผู้พิพากษาในความสามารถของเขารับผิดชอบ และ
    นำงานจนกว่าจะสิ้นสุด

  • ทรัพยากร — ตัดสินความสามารถในการปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง
    เงื่อนไขและยังคงเห็นงานจนกว่าจะสิ้นสุด
    ผู้สมัครต้องไม่ตายก็จะต้องสามารถหา
    การแก้ปัญหา

  • ทักษะสังคม — เขาทำงานดีกว่าคนเดียวหรือในทีม
    ผู้เล่น? ตำแหน่งของเขาอาจ ขึ้นอยู่กับการตอบสนองของ

เมื่อคุณเลือกผู้ที่เหมาะสมที่นี่เป็นสามส่วน
มุ่งเน้น :

  1. พัฒนาทักษะและความรู้โดยให้สิ่งเช่น
    การมีส่วนร่วมในกลุ่มการค้าภายนอก รับรองและต่อเนื่อง
    การฝึกอบรมเพื่อสมัครวารสารการศึกษาต่อเนื่อง
    บริษัท อื่น ๆ บางคน พัฒนาหลักสูตรภายใน
    โรงเรียนสอนวิธีการทำธุรกิจในสิ่งที่ ถ้าภายใน
    โรงเรียนดีว่า จะส่งเสริมความมั่นใจในความสม่ำเสมอ เหมือนกัน
    ถ้าคนออกจาก บริษัท จะแนะนำ บริษัท ของคุณเนื่องจาก
    พวกเขารู้ว่าคุณภาพ งานผลิต สนับสนุนการศึกษา
    ความต้องการของคนเราไม่สมาร์ทก็ต่อรอง

  2. สอนพวกเขาต้องผลิตงานที่มีคุณภาพจะต้อง
    เป็นกันเองกับทุกด้านของกระบวนการทำงานของตน (5W + H)
    นอกจากนี้ ปลูกฝังระเบียบวินัยและความอดทนในการทำงานของ

  3. การเปลี่ยนทัศนคติต่อการพัฒนาจึงมากขึ้น
    เน้นการให้คุณภาพของผลิตภัณฑ์ – end อาจจะ
    ที่ยากที่สุดในการสอน แต่ ก็สามารถทำได้
    ทำให้พวกเขาเป็นกันเองกับความต้องการของลูกค้า
    (มีให้ชมหรือทำงานกับลูกค้าบางครั้ง –" ให้
    เดินในรองเท้าของลูกค้า") . นอกจากนี้ยังอาจจำเป็นต้อง
    เปลี่ยนโหมดของค่าตอบแทนโดยไปที่ระบบ ตอบแทน
    งาน (ไม่ใช่รับประกันรายได้ไม่ว่า
    สิ่งที่ผลิต) เปลี่ยนวิธีการชดเชยทางการเงิน
    โลกมากแย้งในธุรกิจ แต่เป็น
    ตัวอย่างเช่นคุณสามารถคิดเปลี่ยนทัศนคติของมืออาชีพในปัจจุบัน
    นักกีฬาหากพวกเขาจ่ายตามผล (เช่นงานของพวกเขา
    หรือแต้มคะแนน, hits, กระแทก, ฯลฯ ) แทนที่จะมี
    รายได้รับประกัน? แรงจูงใจและทัศนคติของพวกเขาต่อ
    อาชีพและทีมของพวกเขาจะเปลี่ยนอย่างสิ้นเชิง

    ผู้สมัครต้องเรียนรู้ที่จะเคารพสถาบันกระบวนการของ
    โดยที่พวกเขาทำงานมนุษย์อื่นและตนเอง พวกเขาต้อง
    ยังเรียนไม่กลัวที่จะลองจะต้องใส่ให้ดีที่สุด
    เท้าด้านหน้าชนะหรือแพ้ Bottom line : พวกเขาต้องเรียนรู้ ของพวกเขา
    ทำงานมีความหมายและคุณค่า ถ้าไม่ได้ทำงานพวกเขา
    ไม่ควรทำ

"มัน สองสิ่งที่ฉันต้องการให้คุณให้ใจ : ครั้งแรกของคุณมี
คุณจะเป็นเวลาที่ดีตราบเท่าที่คุณอยู่ — ฉันไม่ได้
ใช้ สำหรับคนเปรี้ยวหลอกลวง — และต่อไปคุณจะทำ
สิ่งที่เป็นประโยชน์คุณจะทำงานหนักและทำให้
สิ่งที่คุณตัดสินใจ ทำ "
— Theodore Roosevelt ประธาน
พูดคุยกับนักเรียนที่หอย Bay, เทศกาลวันหยุด 1898

หนังสือรับรอง

การสอนองค์ประกอบข้างต้นอาจไม่สามารถทำได้ใน
ลดลงเป่า นอกจากนี้ บริษัท ก็ทำ เวลาไม่มีเงิน
รอให้ช่างฝีมือในการผลิต แต่จะต้องเข้าใจ
จิตใจมนุษย์จะต้อง ปลูกและได้รับอนุญาตให้ขึ้นไป
เวลา ด้วยเหตุนี้เราแนะนำว่าในบ้าน
โปรแกรมการรับรองจะ การระบุว่าผู้สมัครต้อง
ความรู้และทักษะและความสามารถเขาต้องแสดง นี้ควรจะเป็น
แบ่งเป็นชั้นของความเชี่ยวชาญ ก้าวหน้าเช่นฝึกงาน, คนกลาง,
และช่างฝีมือ ผู้สร้างโบราณในอียิปต์และกรีกรวมถึงกรุงโรม
แนวคิด และพัฒนาประเภทเหล่านี้ของแรงงาน สาขาอื่นๆ
โรงเรียนตามกลยุทธ์ที่คล้ายกัน (แตกต่างกันหรือเข็มขัด ในการต่อสู้
เช่น Arts) แต่ละระดับจะขึ้นอยู่กับเบื้องต้นเฉพาะ
หลักก่อนที่จะย้ายไประดับ

โปรแกรมการรับรองภายในได้เพิ่มแตกต่างกันนิดหน่อยที่
คนรู้สึกพิเศษที่ช่วยเพิ่มความภาคภูมิใจอย่างยิ่งของตนเอง ถ้า
พวกเขาจะทำให้รู้สึก เป็นส่วนสำคัญของสังคมไม่ว่า
งานของพวกเขาในระดับดังกล่าวหรือไม่สำคัญก็พยายาม
ซึ่งดีกว่า สำหรับสังคมโลกที่ไม่ยุติธรรม จึง
งานของพวกเขาให้ความหมายใหม่ให้ชีวิต

มีอันตรายที่มีทั้งหมดนี้ now go – go"การจัดการ
แบบไม่ดูว่าฝีมือจะเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัท ใน
ข้อเท็จจริง มี บริษัท ที่ได้กลับมาในช่วงปี 1980 ที่นำมาใช้เหล่านี้
โปรแกรมเพียงเพื่อลดต้นทุน ดังนั้นคุณภาพได้ ประสบ
ความจงรักภักดีของลูกค้าหายผลิตภัณฑ์ถูกต้องที่สุดในการซ่อมแซม
ขาดการจ้างงาน สูง ฯลฯ ค่า Want? ทำอย่างไร
ลูกค้าที่ซื่อสัตย์ไว้วางใจในผลิตภัณฑ์ของคุณหรือ
บริการเสียง? และสิ่งที่ความสามัคคีของพนักงานผล จะ,
โดยเฉพาะหากพวกเขาศรัทธาในการทำงานจะมีการผลิตหรือไม่ มัน
วิญญาณจะได้อย่างน่าทึ่งทั้งหมดเนื่องจากเรา มีความเชื่อในคน
ใจจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่า

บันทึกสุดท้าย : ฝีมือไม่ได้สิ่งหนึ่ง ครั้งหนึ่ง หลังจากที่
ถูกปลูกฝังในคนจะต้องปลูกและบำรุงรักษา ถ้า
ส่งลื่นไถลแม้สักครู่ เขาจะตรงไปที่หน้าต่างและ
จะใช้เวลาเพื่อนำมาให้ชีวิต สำหรับฉันฉันต้องการให้
เหตุผลเช่นล่าสุด recalls ระบุใน
โรงงานขนาดเล็ก Freeman ปุ่มในนิวยอร์ก
"Excellence เป็นทน.

Leave a Reply